Alle cruciale stappen en wettelijke eisen in één overzicht. Van RI&E tot meetbare vergroting van duurzame inzetbaarheid.
Veel werkgevers willen investeren in de gezondheid en inzetbaarheid van hun medewerkers. Tegelijkertijd zijn er wettelijke verplichtingen die bepalen hoe een medisch onderzoek naar werkgerelateerde risico’s moet worden uitgevoerd.
Deze informatie is gebaseerd op alle relevante wet- en regelgeving én de officiële richtlijnen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB), inclusief alle documenten die u in deze gids terug ziet (o.a. NVAB-Leidraad PMO, PAGO-Leidraad 2025, Standpunt Taakdelegatie en juridisch advies van WVO Advocaten).
Begrijp het verschil tussen de wettelijk verplichte PAGO en de uitgebreidere PMO ‘Premium’ variant
Volgens artikel 18 van de Arbowet moet elke werkgever verplicht een PAGO aanbieden aan alle werknemers.
Een PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek) is een medisch onderzoek gericht op de risico’s die in de RI&E zijn vastgesteld.
Het PAGO is dus het minimale, verplichte preventieve gezondheidsonderzoek dat u als werkgever moet uitvoeren om te voldoen aan de Arbowet.
Deelname door medewerkers blijft altijd vrijwillig — het aanbieden is verplicht, deelnemen niet.
Onderbouwing: WVO Advocaten
Een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) is niet verplicht volgens de wet, maar is in de praktijk een bredere en waardevolle aanvulling op de verplichte PAGO.
Je kunt dit zien als:
PAGO = verplicht en focust op werkgerelateerde risico’s
PMO = PAGO Premium (vrijwillig), met extra inzichten over leefstijl, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Het PMO geeft organisaties dus meer, diepere en strategische inzichten om verzuim te voorkomen en inzetbaarheid te vergroten.
Bron: NVAB Leidraad PMO
Ja, onder voorwaarden. Hoewel een PMO niet wettelijk verplicht is, mag het wel het PAGO vervangen, maar dan alleen wanneer het PMO:
1. Alle werkgerelateerde risico’s uit de RI&E volledig afdekt
2. Uitgevoerd wordt door bevoegde professionals
3. Gevalideerde onderzoeksmethoden bevat
4. Vrijwillig is voor medewerkers
Als aan deze voorwaarden wordt voldaan, voldoet u met één totaalonderzoek (PMO) volledig aan uw wettelijke verplichting
voor het PAGO.
Gezond-Werken biedt beide varianten:
Volledig volgens Arbowet en gebaseerd op uw RI&E
Breder, dieper, en gericht op leefstijl, welzijn en inzetbaarheid
Wanneer u kiest voor een PMO, zorgen wij ervoor dat het onderzoek automatisch voldoet aan alle PAGO-eisen, zodat u met één onderzoek volledig juridisch compliant bent.
Zonder actuele RI&E is een PAGO of PMO juridisch niet geldig. De inhoud van het onderzoek móét aansluiten op de vastgestelde arbeidsrisico’s.
Het onderzoek moet worden uitgevoerd door gekwalificeerde professionals die de juiste metingen mogen uitvoeren, zoals:
Gezond-Werken werkt met eigen bevoegde professionals, en dus niet met de bedrijfsarts van uw organisatie. Indien onderdelen onder medische eindverantwoordelijkheid moeten vallen (zoals bij een formeel PAGO), regelen wíj daarvoor een gecertificeerde arts, zodat u zich niet hoeft te bekommeren om de juiste koppelingen.
Bron: NVAB Standpunt Taakdelegatie
Onderzoeken moeten bestaan uit wetenschappelijk onderbouwde vragenlijsten en meetmethoden. Voorbeelden: gevalideerde TNO-instrumenten, audiometrie, visustesten, bloeddrukmetingen, biometrie.
Bron: Onderwerp: Rechtsgeldige PMO
Bron: NVAB Leidraad PMO
Gezondheidsgegevens mogen alleen:
Bron: Advies WVO Advocaten & Juridische eisen PAGO/PMO
Van RI&E-analyse tot implementatie: wij begeleiden u door het volledige proces
Is de RI&E verouderd of incompleet? Dan moet deze eerst worden geactualiseerd.
Wij bieden werkgevers een kosteloze analyse van de bestaande RI&E. Op basis daarvan bepalen wij:
Dit onderzoek wordt door Gezond-Werken opgesteld in een duidelijk onderzoeksplan.
Op basis van het onderzoeksplan ontvangt u een passende offerte inclusief:
Na uw akkoord plannen wij alle onderdelen en verzorgen wij de interne communicatie.
Wij komen op locatie en voeren alle onderdelen efficiënt en laagdrempelig uit.
De individuele deelnemer ontvangt:
In dit proces wordt de privacy volledig beschermd.
HR en directie ontvangen een heldere analyse van alle resultaten op groepsniveau, met duidelijke aanbevelingen voor preventief beleid.
Wij helpen bij:
Gezond-Werken geeft advies over de opvolgfrequentie.
Gezond-Werken werkt met eigen bevoegde professionals.
Wij nemen het volledige traject uit handen:
Waar medische eindverantwoordelijkheid wettelijk nodig is (bij formele PAGO-onderdelen), leveren wij zelf de juiste medisch deskundige.
U bent dus volledig ontzorgd.
Een professioneel uitgevoerd PMO of PAGO draagt direct bij aan:
Gezond-Werken helpt u het onderzoek volledig conform wet- en regelgeving uit te voeren.
Een professioneel uitgevoerd PMO of PAGO draagt direct bij aan:
Laat uw gegevens achter, dan nemen wij contact met u op met heldere, praktische antwoorden over rechtsgeldige PMO & PAGO en wat dit voor uw organisatie betekent.
