Nijof Etiketten besloot dit jaar om gericht te investeren in de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Als productiebedrijf waar precisie, continuïteit en vakmanschap samenkomen, begrijpt de organisatie dat gezonde medewerkers essentieel zijn voor een stabiele bedrijfsvoering. Daarom werd gekozen voor een volledig Preventief Medisch Onderzoek (PMO) op locatie, waarmee de gezondheid van medewerkers breed en zorgvuldig in kaart werd gebracht. Ondanks de bescheiden omvang van het bedrijf was de betrokkenheid groot: met negen deelnemers lag de opkomst opvallend hoog.
Tijdens het PMO voerden we een uitgebreide gezondheidsscreening uit die bestond uit meerdere onderdelen. We startten met een gedetailleerde vragenlijst, gevolgd door het meten van de bloeddruk en een lichaamsanalyse via de InBody270, waarmee onder andere spiermassa, vetverdeling en viscerale vetwaarden zichtbaar werden gemaakt. Daarnaast werden belangrijke bloedwaarden gemeten, zoals cholesterol, HDL, LDL en bloedglucose. Met spirometrie onderzochten we de longfunctie en via handknijpkracht werd de algemene fysieke kracht beoordeeld. Deze brede aanpak gaf iedere medewerker een compleet en helder persoonlijk gezondheidsprofiel.
De kracht van dit PMO zat niet alleen in het meten, maar vooral in het vertalen van de resultaten naar concrete adviezen. Verschillende medewerkers kregen praktische handvatten over voeding, beweging, slaap of stressmanagement — adviezen die direct toepasbaar zijn in het dagelijks leven. Voor sommigen betekende dit het aanpassen van voedingspatronen, voor anderen juist het meer structureren van beweging of het bewuster omgaan met herstel. De reacties lieten zien dat medewerkers zich serieus gesteund voelden; meerdere deelnemers gaven aan dat zij door de uitslagen eindelijk het inzicht hadden om écht stappen te zetten.
Voor Nijof Etiketten past deze aanpak bij een bredere visie op goed werkgeverschap. Juist in een kleinere organisatie, waar iedereen elkaar kent en afhankelijk is van elkaars inzet, is het belangrijk dat medewerkers gezond, vitaal en duurzaam inzetbaar blijven. Dit PMO fungeerde daarbij als een waardevolle nulmeting én als een startpunt voor gedragsverandering. HR gaf aan dat het prettig was om zowel preventieve risico’s vroegtijdig te signaleren als medewerkers positief te stimuleren om met hun eigen vitaliteit aan de slag te gaan.
Het onderzoek heeft niet alleen inzicht gegeven, maar ook beweging op gang gebracht. Meerdere medewerkers hebben concrete doelen voor de komende maanden opgesteld en zijn gemotiveerd om hun leefstijl te verbeteren. Daarmee vormt het PMO niet alleen een momentopname, maar een katalysator voor structurele vooruitgang binnen het bedrijf.
Nijof Etiketten laat hiermee zien dat investeren in gezondheid geen luxe is, maar een bewuste keuze voor duurzame inzetbaarheid, betrokkenheid en toekomstbestendigheid. Het PMO heeft de organisatie een stevige basis gegeven om medewerkers te begeleiden richting een gezondere en energiekere werkbalans — precies de richting die Nijof voor ogen heeft.